La Ciudad responde a CSIF: «El Área de Recursos Humanos está cumpliendo con lo pactado»

Asimismo, la Consejería de Hacienda, Economía y Función Pública anuncia que, en próximas fechas, el Área de Recursos Humanos tiene previsto llevar a la Mesa General de Negociación las bases para la provisión de seis plazas de Monitores Educativos correspondientes a la Oferta Pública de Empleo 2022: «propuesta que permitirá dar estabilidad a las plantillas en dicha categoría»
La Ciudad responde a CSIF: «El Área de Recursos Humanos está cumpliendo con lo pactado»
KISSY CHANDIRAMANI PLENO PRESUPUESTOS MAYO 22 (1)
KISSY CHANDIRAMANI PLENO PRESUPUESTOS MAYO 22 (1)

En relación con la comparecencia realizada hoy por el sindicato CSIF acerca de la gestión que lleva a cabo el Área de Recursos Humanos de la Ciudad en las plantillas del Área de Menores, la Consejería de Hacienda, Economía y Función Pública quiere manifestar el Área de Recursos Humanos «está cumpliendo con lo pactado» en las reuniones previas del Grupo de Trabajo, con el único objetivo de «mantener estables las plantillas de los centros, priorizando, por tanto, el servicio que se presta en los mismos».

Asimismo, señalan que, en la actualidad, se están sustituyendo todas las bajas de efectivos por vacaciones y aquellas que se producen como consecuencia de situaciones de incapacidad laboral y que, igualmente, se están manteniendo las superiores categorías de Educador en aquellos trabajadores que cumplen los requisitos, «lo cual redunda en beneficio del servicio y del propio empleado».

Por otro lado, anuncian que, en próximas fechas, el Área de Recursos Humanos tiene previsto llevar a la Mesa General de Negociación las bases para la provisión de seis plazas de Monitores Educativos correspondientes a la Oferta Pública de Empleo 2022: «propuesta que permitirá dar estabilidad a las plantillas en dicha categoría».

Del mismo modo, informa que, en lo relativo a la petición de coordinadores en los centros, el Área de Recursos Humanos está estudiando la forma de provisión de los puestos, «no sin antes proceder a la creación de los mismos». Para la Ciudad, se trata de un «compromiso adquirido» que, de acuerdo al procedimiento establecido, se llevará a efecto a medio plazo.

Por último, añaden que, en lo relativo al proceso de promoción interna para una treintena de monitores/cuidadores Educativos Grupo 2 a Ayudantes Educativos Grupo C1 (una de las reivindicaciones planteadas), el Área de Recursos Humanos, tal y como ya reiteró en las reuniones del Grupo de Trabajo, «mantiene su compromiso de que este asunto forme parte de las negociaciones para el Presupuesto de la Ciudad del próximo ejercicio».

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